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以雙向交流激活人才引擎——市保安公司召開選派鍛煉人員歡送暨迎新會

  為進一步深化人才培養(yǎng)機制，切實提升選派鍛煉工作質(zhì)效，鍛造高素質(zhì)復(fù)合型人才隊伍，6月16日，市保安公司組織召開選派鍛煉人員歡送暨迎新會。公司黨委書記、董事長付志欣，總經(jīng)理、黨委副書記及相關(guān)人員參加會議。

  會上，10名完成機關(guān)鍛煉的同志依次分享成果，總結(jié)實踐收獲，詳細規(guī)劃了返崗后的工作思路與落實舉措，明確表示將充分運用鍛煉所學(xué)，切實把理論知識轉(zhuǎn)化為推動工作的實際效能，以扎實行動助力業(yè)務(wù)發(fā)展。

  會議指出，人才是國企核心競爭力，多崗位鍛煉是"人才強基工程"關(guān)鍵。返崗人員要當(dāng)好“轉(zhuǎn)換器”，將機關(guān)先進理念與基層實踐深度融合，通過“傳幫帶”機制培育更多業(yè)務(wù)骨干；新選派人員要以“空杯心態(tài)”主動學(xué)習(xí)，在實踐中錘煉本領(lǐng)，以優(yōu)異表現(xiàn)樹立新時代國企員工標(biāo)桿。

  會議強調(diào)，一要提升站位，推動個人與企業(yè)共成長；二要壓實責(zé)任，落實"一對一"培養(yǎng)機制；三要完善制度，健全考核激勵體系。此次會議為選派鍛煉工作指明方向，公司將持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)，為高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。